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电视剧《岁月如歌》通过描绘三对不同年龄段的男女主人公的爱情和婚姻生活，深刻地反映了普通人在时间长河中的情感变迁。在剧情的尾声，我们看到了这样一幕：20岁的那隽和李晓悦选择了分手，30岁的沈磊与谢美蓝的婚姻也走向了尽头，唯有40岁的沈琳和那伟，在经历了失业、欺骗、搬迁等一系列生活的重压后，依然能够携手共度难关，他们的爱情经受住了考验，依旧如初。
在这两对分手的情侣中，并非男方的变心或不负责任，而是女方主动提出了分手。尽管在观众眼中，无论是公务员沈磊还是年薪百万的程序员那隽，他们都是难得一见的优秀男性，但谢美蓝和李晓悦却毅然决然地选择了离开。
尽管性格迥异，谢美蓝和李晓悦分手的理由却出奇地一致：价值观不合，追求不同。
这是否意味着，现代女性已经觉醒，不再被情感所束缚，拥有了自由选择的能力和资本？
但事实并非如此简单。
谢美蓝之所以坚持离婚，是因为她背后有一个欣赏她、暗恋她、在关键时刻愿意为她挺身而出的霸道总裁陆杰。如果没有陆杰的存在，谢美蓝还会如此坚定地选择离婚吗？这值得怀疑。
而李晓悦，年轻且才华横溢，她能够轻松地在辞去一份工作后迅速找到另一份；即便是初次尝试做蛋糕，也能做得有模有样。她没有家庭的负担，只需自给自足......
谢美蓝和李晓悦，她们年轻、美丽、有能力、有退路，因此在爱情和婚姻中，她们可以无所畏惧，可以随心所欲。
与此形成鲜明对比的是，40岁的沈琳，她似乎没有任何任性的资本和权利。
对于中年女性来说，无论是在婚姻还是职场，她们几乎都已经没有退路。生活中充满了琐碎的烦恼，职场上布满了荆棘。
无论是在职场还是家庭，沈琳都必须忍受屈辱，含泪前行。
在第一家公司，当与她情同姐妹的上司胡海莉离职后，为了保住这份来之不易的工作，沈琳不得不去讨好那位令人不悦的领导，甚至主动送礼......但即便如此，她最终还是被解雇了，这无疑是自取其辱。
在第二家公司，她不得不忍受冷漠无情的女上司，还要努力与办公室的年轻姑娘们建立良好的关系——尽管她竭尽全力，但最终关系并未得到改善，反而受到了伤害。
回到家中，沈琳也必须收敛自己的性格，照顾和忍耐每个家庭成员的情绪和感受。
为了节省雇佣保姆的费用，她甚至让自己曾经有过摩擦的婆婆来照顾孩子，并主动低头认错，然后在婆婆的枕头下放了三千元......最终感动了婆婆；
面对丈夫一再的失败和受骗，沈琳必须忍受他的沮丧，耐心等待他自己醒悟......
沈琳和那伟的价值观和追求是否始终一致？他们的目标是否完全相同？
我想，对于沈琳来说，她的价值观和追求可能就是“赚钱”和家庭的健康平安——这样，她与任何人的价值观和追求都能相合。即使有所不同，她也必须忍耐、哄骗，想尽一切办法引导对方向前走。
她必须时刻小心翼翼，处处卑微地忍受，权衡每一件事的利弊，很多时候都是“打掉牙往肚子里咽”......
中年女性的“岁月如歌”，实际上更像是一首“烦恼之歌”，生活中充满了无尽的烦恼，随时都可能发生意外。但无论这首歌多么走调，她都必须假装面带微笑地唱下去。
在人前，她们是聪明、得体、进退自如的职场女性；她们是善解人意、通情达理的妻子、女儿和母亲；但在这一切背后，都是无尽的苍凉和无奈，都是泪水和忍耐。
每一个肩负家庭责任的中年女性，都已经失去了任性的资格，更不用说那些看不见摸不着的“价值观”、“人生追求”了，即使是年轻时认为比天还大的面子，即使是女性天生的骄傲和自尊，都早已被揉碎，扔进了垃圾桶......
