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在之前的讨论中，我们曾探讨过高育良这一角色，并提出了他是一位好领导的观点。众多读者也对这个观点表示认同，认为像高育良这样的领导者是理想中的领导形象。然而，对于他是否是一个“好人”的问题，我的看法略有不同。在我看来，虽然称得上是一位出色领导，但在道德层面上，却难以冠以“好人”之名。

首先来看为什么高育良被视为一个优秀的领导者。最显著的特点在于他对下属的大力支持和帮助。从剧情可以看出，高育良对下属的关怀可谓无微不至。如果没有他的鼎力相助，仅凭祁同伟的政治敏感度，恐怕早已失去了立足之地。而面对吴惠芬的需求，他也总是尽力满足，更不用说小林成为公务员的背后推手正是高育良。因此，无论对谁，只要有需要，高育良都会伸出援手。

另外，高育良在维护个人原则方面同样表现出色。许多人可能觉得他在某些方面有所逾越，但事实上，在保持自身底线的问题上，他表现出了极高的自律性。如果不是因为那笔来自高小琴的2亿港币信托基金，或许高育良的职业生涯不会遭受如此重大的打击。在当前的社会环境下，对于达到高育良这种地位的官员来说，想要做到不贪污受贿并非易事，但他做到了，这不得不说是他的一大亮点。

此外，对待前任上司的态度也是评价高育良的重要标准之一。与祁同伟对待老上司陈岩石的方式形成鲜明对比的是，高育良始终尊重并保护着陈岩石。即使面对下属对陈岩石的非议，他也总是站在维护者的立场上，沙瑞金到来之前，只有高育良真正把陈岩石放在心上。

然而，当我们审视高育良是否为一个“好人”时，会发现许多负面因素。首先是他所营造的小圈子文化。高育良善于拉拢人心，但对于圈外的人则毫不留情地进行打压。他创建了一个所谓的“汉大帮”，只有加入这个集团的人才有机会得到晋升，这种做法无疑限制了其他有能力者的发展空间。

更为严重的是涉及到权色交易的问题。表面上看，赵瑞龙之所以能顺利批准美食城项目是因为利用了高小凤实施美人计来诱惑高育良。但实际上，情况可能远比这复杂得多。也许真实的情况是高育良利用了赵瑞龙，通过高小凤作为媒介，向赵立春示好，以此获取政治资源。这种手段不仅展示了高育良的深谋远虑，同时也揭示了他在道德层面存在的重大缺陷。