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在汉东省的官场风云变幻中，程度原本被安排至信访局担任办公室主任，这一岗位对于他来说无疑是一次重大的职业挫折。然而，命运之轮总是充满了不可预测性，通过人脉网络的运作，程度意外地联系上了山水集团的高小琴，并且因此结识了祁同伟。在祁同伟的帮助下，程度得以调任省公安厅担任副主任，这一变动引发了赵东来的不满，认为这是对他的直接挑战。

赵东来前往李达康的办公室，意图商议对程度采取更为严厉的措施，甚至考虑开除其公职。但出乎意料的是，李达康对此表示反对。李达康一直以来对待对手并不手软，那么这次为何态度突变，选择放程度一马呢？

实际上，李达康的选择并非是出于对程度的宽容，而是出于政治上的深思熟虑。李达康非常清楚程度可能带来的隐患，如果程度继续留在京州市，未来可能会成为更大的麻烦。祁同伟将程度调离，客观上减轻了李达康身边的潜在威胁。而且程度所犯错误的程度并未达到必须开除公职的地步，最严重的情况也只是降级处理，这类问题在现实中并不少见，也不至于引起太大的风波。

赵东来提出的解决方案——先处罚再调走程度，这将意味着与程度及其背后支持者祁同伟彻底决裂。一旦公开处理程度并剥夺其公职身份，祁同伟即使有意再次录用程度也会有所顾虑。这种做法虽然能够彰显赵东来的决心，但同时也极有可能引发更复杂的局面。

李达康没有阻止赵东来的行动，一方面是因为他已经对祁同伟进行了多次制衡，此时若再度强硬，反而不利于自身的安全和稳定；另一方面，李达康深知自己与高育良之间存在着一种微妙的平衡关系，即所谓的“斗而不破”。在这种情况下，与祁同伟闹得太僵不仅无益于解决问题，还可能影响到整个领导团队的和谐与团结，进而带来更大的不确定性。

因此，李达康选择了较为缓和的方式处理此事，既避免了不必要的冲突升级，也巧妙地化解了来自程度的潜在风险。在这个过程中，我们看到的是政治智慧的应用，以及如何在复杂的人际关系网中找到最佳的解决方案。